职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件

黄庆; 蒋春燕

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职业认同与工作投入的关系研究——影响机制及边界条件

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本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子分析、多元回归分析和调节中介效应检验,本文发现:职业认同对工作投入有显著的正向影响;内在动机在职业认同和工作投入的关系中发挥完全中介作用;工作对家庭、家庭对工作的支持水平正向调节了职业认同和内在动机的关系。

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来源
《人力资源管理评论》 |2018年第1期|15-27|共13页
作者
黄庆; 蒋春燕;
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作者单位

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
职业认同; 内在动机; 工作投入; 工作—家庭支持;

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