团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

刘宁

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团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

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长期以来,大量学者一直在关注团队多元性对团队结果造成的影响。学者们采用IPO模式,基于不同的理论视角,发表了大量的研究成果,但并没得到相对一致的研究结论。本文分析认为,造成这种困境的原因包括对团队绩效界定的不一致、忽视了心理和态度等内隐特征以及团队的性质不同可能会对研究结论有较大影响等方面。因此,细化团队绩效、关注和团队工作性质联系更紧的深层次多元化特性,以及聚焦特定性质的团队等途径,有助于通过实证研究挖掘出团队构成促进团队效能的客观而稳定的规律,为团队管理的实践工作提供理论参考。

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来源
《人力资源管理评论》 |2011年第0期|79-86|共8页
作者
刘宁;
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作者单位

南京邮电大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
团队多元性; 团队结果; 团队组成;

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