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谢晋宇;
四川大学商学院;
人力资源管理; 范式转换; 可雇佣性;
机译:作为对话的调查表:范式转换的时间,或者至少是范式转换的时间?
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:人力资源管理流程方法:员工归因对人力资源管理绩效关系的影响
机译:人力资源管理信息系统对人力资源管理的影响
机译:了解范式转换:描述性案例研究,说明信息素养教学方法的变化对私人综合机构中的图书馆员,教职员工和学生的影响。
机译:数据挖掘技术对宏观经济管理人力资源管理信息分析的影响
机译:关于心理健康范式转换的思考关于心理健康范式转换的思考关于心理健康范式转换的思考
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:资源管理服务器,人力资源管理方法和人力资源管理系统
机译:人力资源管理信息处理器,信息终端,人力资源管理方法和编码介质
机译:综合智能人力资源管理系统和使用相同的每周工作性能的方法
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