保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架

茅宁; 华新海; 谢竹云; 王雨青

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保密或公开:薪酬制度选择对个体工作产出影响的一个综合分析框架

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有关薪酬保密与薪酬公开的制度研究已经有了一些理论与实证的研究成果,但迄今为止,对于薪酬制度到底是选择保密还是公开为好,并未达成一致的结论。本文运用组织经济学的相关理论,提出了公平感和组织氛围对组织薪酬制度选择与个体工作产出之间的中介作用,从而建立了一个有关薪酬制度选择对个体工作产出影响的综合分析框架模型,将有助于人们更好地去理解和解释在不同的情境下,薪酬制度选择对于个体和组织的不同影响效应。

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来源
《公司治理评论》|2010年第4期|P.12-22|共11页
作者
茅宁; 华新海; 谢竹云; 王雨青;
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作者单位

南京大学管理学院;

江苏大学会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
薪酬保密; 公平感; 组织氛围; 公平启发理论;

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