薪酬制度是否应该公开——浅析薪酬保密制度

邵正燕

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薪酬设计与管理作为人力资源管理的重要内容,越来越受到人们的重视.如何吸引和留住人才是现今人力资源管理的难题,如何客观、公正、公平、合理地补偿为组织做出贡献的劳动者,在有利于组织发展的基础上,保证员工获得物质和精神上的满足,是组织必须要面对并解决的问题.本文立足于企业,主要从薪酬制度的设计与制定、影响薪酬的因素、薪酬保密的优点等,阐释了目前“薪酬公开条件的不足,薪酬保密是目前比较可行”的观点.

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来源
《商情》 |2013年第3期|192-193|共2页
作者
邵正燕;
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作者单位

四川大学公共管理学院四川成都610065;

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正文语种 chi
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关键词
薪酬制度; 保密;

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