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私企女工权益难保障

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年轻未婚时为企业效劳 ,一旦孕产则遭无情解雇 ;不签劳动合同或合同流于形式 ;女工特殊劳动保护难以得到保证 ;男女同工不同酬......

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来源
《安全与健康（上半月版）》 |2001年第2期|8-8|共1页
作者
彭均田;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类劳动法;
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