改善人力资源管理实现“90后”员工的有效激励

机译：支持公司不仅提供设备更新的好处：提高实现节能项目的过程中的员工技能：提高实现节能项目过程中的员工技能：在实现员工的节能项目的过程中也得到了改善

机译：员工作为人力资源管理的积极消费者：将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来

机译：如何激励工程和技术人员进行创新？ 人力资源管理实力对员工创新行为的影响

机译：人力资源管理体系与组织绩效研究：员工能力与员工激励作用的检验

机译：职位描述在雇用入门级员工中的有效性：佛罗里达州坦帕市人力资源管理学会的一项调查。

机译：非洲卫生工作者的激励措施：非财务激励措施和人力资源管理工具的作用

机译：关于改善人力资源管理和激励员工的建议

机译：医师短缺领域：医疗保险激励支付不是改善获取的有效方法

机译：评级系统，基于过程和预测算法的媒介，用于以成本有效的方式处理医疗条件中的医疗条件，并利用可查询的护理组织或商店的物料（例如商店）或零售商或零售商将可支付的金额或成本进行分类的方法，用于定制或修改基本算法激励护理提供者并实现改善的临床/功能结果

机译：通用激励函数联合优化激励和模型参数的有效实现

机译：封闭式在线市场，用于列出由员工资助的销售激励措施的员工拥有的资产