心理测验技术在我国人力资源管理中的困境

林茂松; 王东亚; 张译井

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心理测验是当前人力资源管理的重要技术手段,国际上的众多机构纷纷采用心理测验进行人力资源测评,实践证明心理测验是一种高效的测量方法,能够为机构进行人力资源管理提供高质的信息支持。但是由于一些特殊的原因,其在我国的发展和应用陷入了困境。通过分析,揭示出心理测验技术在我国人力资源管理中陷入困境的状态和原因,并探索摆脱这些困境的道路。

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来源
《社会心理科学》 |2008年第3期|119-121|共3页
作者
林茂松; 王东亚; 张译井;
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作者单位

四川在学公共管理学院;

四川成都610064;

成都信息工程学院银杏酒店管理学院;

四川成都610106;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类心理测验;
关键词
心理测验; 中国; 人力资源管理; 人事管理;

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