市场经济视域下的企业薪酬体系优化及激励机制的研究与实施

李卫彬

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随着我国改革开放逐步进入深水区,进一步调整产业结构、优化管理模式、充分发挥企业员工的创新能动性和工作积极性,是在市场经济日渐趋于成熟的大环境下,企业实现可持续发展的不二选择.特别是对于国有企业而言,摆脱计划经济时期的束缚和制约,以市场经济理念为指导,在市场经济视域下完善对企业薪酬体系的设计及其优化,更是这一特殊时期企业管理工作的重要内容之一.也正是基于这样的认识,本文中笔者结合多年来在国企工作的实践经验,对企业薪酬体系的优化及激励机制进行了初步的研究,希望借此可以为业界同仁在实际工作中的运用提供有益的帮助.

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来源
《科技经济市场》 |2016年第11期|104-106|共3页
作者
李卫彬;
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作者单位

中国平煤神马集团坑口电厂,河南平顶山 467099;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
市场经济; 企业薪酬体系; 长效机制; 竞争能力;

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