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绩效考核在提高企业质量管理中的运用

         
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质量是企业的生命,这一点已经得到市场经济发展的充分证实.尤其是在当今全球经济一体化的大背景下,企业之间的竞争在更加激烈的同时也更加透明,过去那种信息不对称时期的企业所具有的优势已经逐渐地被淡化,在公平公正的竞争环境下,以质量求生存是企业的必然选择.改革开放后几十年来,随着我国市场经济能力的显著增强,企业也有了较大的发展,在这一时期,为促进企业更好的适应市场需求、实现可持续发展的目标,绩效考核成为了企业提高质量管理的主要手段.这是因为,绩效考核制度不仅可以考核员工的素质和工作能力,同时还能促进企业结构的优化和调整,有利于员工个人工作绩效的提高,有利于企业战略目标的完成.

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