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知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究

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摘要

本文从工作投入变量入手，通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析，探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型。

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来源
《科技经济市场》 |2013年第4期|58-60|共3页
作者
王文君;
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作者单位

南昌工程学院工商管理学院;

江西南昌 330099;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
知识员工; 组织公平感; 工作绩效; 关系模型;

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