自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用

沈国栋; 蔡建峰; 赵列兰; 张力

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自我管理对员工工作投入的影响:工作资源与个人资源的中介作用

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主要从员工自我领导的角度出发,研究自我管理对员工工作投入的影响及其中介作用机制.在中介作用机制的探讨上,主要从资源保护理论和工作要求资源模型的视角出发,侧重于分析工作资源和个人资源的中介作用.研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是安徽21家企业中的376名一线员工.通过层级回归分析结果发现:自我管理对员工工作投入有着显著的正向影响,工作资源与个人资源在其关系中起着完全中介的作用.

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来源
《科技与经济》 |2014年第4期|75-80|共6页
作者
沈国栋; 蔡建峰; 赵列兰; 张力;
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作者单位

西北工业大学管理学院,西安710129;

西北工业大学管理学院,西安710129;

西北工业大学管理学院,西安710129;

北京交通大学经济管理学院,北京100044;

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正文语种 chi
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关键词
自我管理; 工作资源; 个人资源; 工作投入;

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