Certainty-equivalence方法对经理股票期权价值的确定以及相应激励效果分析

袁雪璐; 李忠民

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Certainty-equivalence方法对经理股票期权价值的确定以及相应激励效果分析

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经理股票期权是一种较为先进的薪酬管理制度,但由于其本身所具有的特点,使得利用BS模型对其进行定价会偏离经理人员的人力资本,现介绍Certainty-Equivalence方法来确定ESO的价值,使其更接近人力资本.同时,利用博弈的方法确定经理股票期权数量的最佳值,分析了影响经理人员努力程度的相关因素.

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来源
《科学技术与工程》 |2005年第24期|1916-19181923|共4页
作者
袁雪璐; 李忠民;
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作者单位

天津大学管理学院,天津,300072;

天津大学管理学院,天津,300072;

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正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
经理股票期权价值; Certainty-equivalence方法; 激励效果;

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