指数化经理股票期权的激励效果分析

姚九平; 卢新生

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经理股票期权在西方国家尤其是美国已经相当普遍，我国也正逐步实行这种激励制度。目前，在上市公司中应用最广泛的是传统经理股票期权模型濮型），但传统经理股票期权模型以股票价格来衡量经理的业绩。在股票市场中，系统性风险对股价波动有极大影响，使传统经理股票期权激励方案有失公允，不利于调动经理的积极性。针对此问题，文章介绍了指数化经理股票期权模型，以国内某上市公司为样本，对其激励效果进行分析，并与传统经理股票期权进行比较。

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来源
《中国乡镇企业会计》 |2008年第12期|100|共1页
作者
姚九平; 卢新生;
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作者单位

西北农林科技大学经济管理学院;

西北农林科技大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类财政、金融;
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