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试论中外合资企业薪酬福利体系的构建——以武汉东湖高新区W公司为例

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摘要

从管理理论和企业实践看，有效的公司激励机制是建立和保持企业人力资源优势最重要的环节。公司薪酬体系是激励机制最直接的体现和人力资源管理最日常化的内容，作为人力资本的价格符号，薪酬体系已经成为维系公司经营管理的一个基本要素。

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来源
《中国高新区》 |2008年第4期|91-93|共3页
作者
宋卫红;
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作者单位

武汉理工大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中外合资企业; 薪酬福利体系; 人力资源; 人事管理;

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