如何保障企业薪酬和绩效的公平性

王治国

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薪酬和绩效是企业发展过程中需要重视的内容,这是由于企业的薪酬水平直接关系到员工工作绩效的提升情况,因此需要制定完善的薪酬管理制度,使员工可以获得与自身贡献成正比的薪酬,促进员工工作积极性的提升.该文主要分析薪酬管理公平对员工工作绩效的影响,接着找出提高薪酬公平性的方法,使员工可以在薪酬当中体现自身的价值,从而主动为企业发展贡献自己的聪明才智,促进企业的快速发展.

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来源
《科技资讯》 |2017年第2期|125-126|共2页
作者
王治国;
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作者单位

湖南省商务厅培训中心湖南长沙 410001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
企业薪酬; 工作绩效; 公平性;

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