建立科学化职能本位培训体系概论

机译：值班人员教育体系的建设和全公司的扩展<通过建立22年的教育体系并建立技术培训中心，在全公司范围内促进精确技术和技能转让的三井化学（Mitsui Kagaku）。

机译：了解在储备官员培训队伍中运动期间的认知表现：建立执行职能 - 运动强度关系。

机译：建立强调“经验”的安全技能培训体系-神道工业株式会社“技能安全培训中心”

机译：建立熟练和数字化印度的系统和机构：重塑工业培训机构的职能

机译：管理可容忍的风险：以纪念核电站培训职能中的失误为例

机译：建立大学实践培训体系的准则

机译：第2节-建立以继续教育为重点的职业教育与培训体系：介绍关于继续教育体系的动机和建立的想法，特别是在撒哈拉以南非洲的大学

机译：建立检查员培训效果评估体系。第1阶段：确定评估技术和开发培训计划操作模型。

机译：经过培训的模型建立方法，估算方法，性能代理推荐方法，性能代理调整方法，训练模型建立系统，估算系统，培训模型建立计划和估算计划

机译：培训支持体系、培训支持方法和培训支持方案

机译：建立可信职能区块Clinchain共识的系统和方法