论人力资源战略规划对现代企业的意义

朱德龙

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要想满足企业可持续发展的要求,进一步增强企业发展战略,就应注重人力资源管理工作的开展,并将其视为企业总战略的关键性目标.将人力资源管理视为企业经营长期性目标,是促进企业更好发展的关键,因此文章就主要针对人力资源战略规划对于现代企业发展的意义进行分析,并制定完善的发展策略,为企业实现可持续发展目标奠定坚实基础.

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来源
《科教导刊-电子版（中旬）》 |2019年第1期|255-255|共1页
作者
朱德龙;
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作者单位

江苏鸿煊车辆部件有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 战略规划; 意义;

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