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于海云; 许希; 商燕劼;
江南大学商学院;
苏州大学东吴商学院;
创业激情; 战略共识; 工作意义感; 员工创造力;
机译:确定有效的创造力技术以提高员工的创造力(案例研究:德黑兰大学创业学院的员工)
机译:激情会传染吗?创业激情向员工的转移
机译:适量的道德会激发创造力:对道德领导力,内在动机和员工创造力的跨层次研究
机译:主管反馈能够始终促进创造力吗?员工自我监控的调节作用
机译:从创业到成熟:以高科技公司的员工创造力为前提的案例研究。
机译:创业教育中的激情力量:创业榜样会激发激情吗?
机译:在Aleximia Nition情感技能减值和基本情绪的问题。第一个问题没有讨论的生物和认知因素的参与,但它所带来的情绪是否构成生物或认知的过程,也就是说,它是情感(拉撒路,1984年,Zajanc,1984)首位。在一方面,扎伊翁茨和伊扎德,谁生物放在第一位,认为情绪是通过面部表情(面部反馈),神经元放电率或边缘神经道路的影响激活。这些现象从皮层下处理,包括皮质活动出现。相反,拉撒路和詹姆斯带来认知的首要地位,因为他们认为情绪作为认知产生影响,需要后台认知过程postcognitive现象。拉撒路凸显了他所谓的原始的感知评价,其中包括如何主题,以有情绪反应,必须根据什么是相关的执行认知评价的重要性。这两个位置之间,不同的中间位置的制定,其中我们强调普拉奇克一种考虑情绪作为一个动态的过程中,认知和生物方面的集成(1980A)的。在另一方面,巴克(1985)承认,激活并且同时调节情绪两个平行的情绪系统的存在。据笔者,生物是天生的,自动的,而认知是通过人的社会和文化历史收购。在这一领域的第二个理论问题提出了是否有一定数量的基本情绪或它们的数量不受限制。生物/进化的角度申明先天情绪,例如狂犬病或恐惧,从该情感反应的其余部分所来源的存在。根据这种方法,面部表情的普遍性,在不同的文化,这些基本情绪的识别透露。然而,相对于这种姿势情感的普遍性和他们天生的认可,其他作者主张的情绪表现的相对主义和他们的认同(罗素,1994)。尽管有这些争议,有这些情绪视为基本的数量和身份没有达成协议。因此,对于普拉奇克(1980B),这些基本的情绪是恐惧,愤怒,喜悦,悲伤,接受,厌恶,期待和惊喜。在另一方面,伊扎德(1991)标识为这种兴趣,快乐,惊奇,悲伤,愤怒,厌恶,蔑视和恐惧。虽然埃克曼(1993年),他们是恐惧,愤怒,喜悦,惊讶,厌恶,悲伤和蔑视。这最后的分类是最常用的情感不同的研究。 153。
机译:分布式认知(DCOG)框架中的感知认知:基于知识的记忆系统中的双重编码和时间因素研究
机译:基于机器人认知的情绪评估和表达系统,能够表达由于传感器模块产生的温度升高或降低而引起的各种变化
机译:监测和改善员工认知和情绪健康的系统,计算机媒体和计算机实现的方法
机译:监测和改善员工认知和情绪健康的系统,计算机介质和计算机实现的方法
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