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党建兵; 童亮; 茅宁; 马蕾;
南京大学商学院;
江苏南京210093;
苏州元禾控股有限公司;
江苏苏州215026;
南京理工大学人文与社会科学学院;
江苏南京210094;
区域创新网络; 跨组织合作; 资源管理; 创新绩效;
机译:面向集体主义的人力资源管理与创新绩效:团队反思和团队心理安全性的考察
机译:警察组织中情商与工作绩效的关系探讨
机译:组织和人力资源管理与创新:哪些管理实践与产品和/或流程创新相关?
机译:高科技企业人力资源与组织绩效介导智力资本的关系探讨
机译:组织合法性在基于资源的公司绩效模型中的中介作用。
机译:在联结网络上最佳交通信号控制的计算难题上从人类绩效中监督学习
机译:基于组织学习中调解作用的人才管理与创新行为
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。
机译:选择至少一个分子,制备组合物,增强个体中细胞外蛋白质降解和/或消除蛋白质,至少部分抑制蛋白质错误折叠和/或跨界介导的作用以至少部分预防和/的方法或治疗疾病,病症和/或感染,以部分除去错误折叠的蛋白质,交联结构和/或蛋白质,以确定是否存在功能异常的蛋白质和/或包含交叉结构的蛋白质和/或肽在水溶液中,以减少和/或预防药物组合物的不良副作用和/或增加蛋白质克的比活性,干扰血液凝结以确定组合物中错折叠的蛋白质和/或交叉结构的数量,确定不同的跨框架结构,确定错误折叠的蛋白质,跨框架或蛋白质的身份,并治疗受试者
机译:云环境中基于成本和绩效的资源管理的系统,装置和方法
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