优秀企业文化渗透水平对组织效能影响的实证研究——基于自组织理论视角

马晓苗; 李全喜; 杨华

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优秀企业文化渗透水平对组织效能影响的实证研究——基于自组织理论视角

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基于自组织理论,将企业文化的渗透机理概括为自组织环境构建、优秀企业文化涨落形成、子文化间竞争协同的动力机制与企业文化系统的超循环演化--企业文化渗透四要素,以及四要素之间的协同耦合作用.在对系统"协调"内涵进行深入剖析的基础上,将实现企业文化成功渗透的核心概括为文化渗透四要素之间协调机制.并以吉林省长春市推广丰田生产方式的汽车主机厂与零部件厂为研究对象,以企业文化渗透机理以及渗透模型为理论基础,围绕企业文化渗透水平对组织效能的影响作用展开了实证研究.实证研究结果显示,企业文化渗透水平对组织效能具有显著的促进作用,证实了企业文化渗透机理所具有的理论和现实意义,同时对于企业文化建设提供了许多有价值的启示.

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来源
《科技进步与对策》 |2011年第14期|101-106|共6页
作者
马晓苗; 李全喜; 杨华;
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作者单位

石河子大学;

经济贸易学院;

新疆;

石河子;

832002;

吉林大学;

管理学院;

吉林;

长春;

130025;

吉林大学;

管理学院;

吉林;

长春;

130025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 文化渗透; 自组织; 协调; 组织效能;

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