虚拟团队成员的'羊群行为'及其正向诱导策略

赵林捷; 汤书昆

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虚拟团队成员的'羊群行为'及其正向诱导策略

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在虚拟团队运作过程中,团队成员持续稳定的合作是保证团队顺利完成任务的基本前提.由于决策模仿机制的存在,团队成员合作与不合作策略都有可能演变为"羊群行为",从而对虚拟团队效能产生至关重要的影响.运用模仿者动态模型刻画了虚拟团队成员合作的几种演化趋势,在此基础上,建立了合理的利益分配机制,以强化虚拟团队成员间的稳定合作并使其成为有利于实现团队目标的"羊群行为".

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来源
《科技进步与对策》 |2008年第12期|35-39|共5页
作者
赵林捷; 汤书昆;
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作者单位

中国科学技术大学管理学院;

安徽;

合肥;

230052;

中国科学技术大学管理学院;

安徽;

合肥;

230052;

中国科学技术大学知识管理研究所;

安徽;

合肥;

230052;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
虚拟团队; 羊群行为; 合作稳定性; 模仿者动态模型; 虚拟团队成员;

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