组织学习·知识创新·企业绩效

邹国庆; 许诺

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摘要

经济全球化与科学技术的进步,改变了企业的生存环境,使组织学习、知识创新、企业绩效成为企业战略管理研究的核心内容,本文从知识创新的中介作用出发,构建了一个反映组织学习、知识创新、企业绩效关系的理论模型,采用来自120家大中型企业的调查数据,应用修正性相关系数和探索性因子方法进行了实证检验.研究发现:组织学习可以提高企业的知识创新能力;企业的知识创新能力可以提高企业绩效能力；知识创新在模型中起到了中介作用.提出知识创新是企业提高绩效的最重要的核心方法之一.本研究有益于企业的组织管理与知识创新.

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来源
《求索》 |2013年第8期|216-219|共4页
作者
邹国庆; 许诺;
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作者单位

吉林大学商学院战略与运营管理系,吉林,长春,130012;

吉林大学商学院,吉林,长春,130012;

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正文语种 chi
中图分类社会学;
关键词
组织学习; 知识创新; 企业绩效; 中介作用;

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1. 组织学习推动企业知识创新运行 [C] . 王培林 . 2007年中国科学技术协会年会 . 2007
2. 企业组织学习方式对知识创新的影响研究——以石家庄市中小型企业为例 [A] . 焦晓芳 . 2012

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