组织支持理论与心理契约理论之整合研究

王文; 向梦雅

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组织支持理论和心理契约理论对于"员工-组织"关系的建立和保持起着重要作用.由于两种理论的侧重点不同,以往多究期对组织的影响.事实上虽然两个理论各成体系,有自己完整的作用过程,但是其作用的对象、作用过程、作用的结果都有着极大的关联.本文主要通过分析比较组织支持理论和心理契约理论的异同,进而将两种理论进行整合并分析提出了两个理论的相关联系,希望能为"员工-组织"关系研究提供崭新的视角.

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来源
《求索》 |2011年第2期|86-87,53|共3页
作者
王文; 向梦雅;
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作者单位

复旦大学管理学院,上海,200433;

中南财经政法大学会计学院,湖北,武汉,430073;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
组织支持理论; 心理契约理论; 互惠原则;

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