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企业跨国并购中的文化冲突与整合

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摘要

企业跨国并购的文化冲突是客观存在的.本文深入分析了由于价值观、管理方式、沟通形式、民族个性诸方面的差异所带来的并购后企业经营管理的各种问题,揭示出影响企业跨国并购成败的深层次原因,在此基础上提出了中国企业跨国并购的文化整合策略.

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来源
《求索》 |2006年第7期|88-90|共3页
作者
陈弘;
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作者单位

湖南广播电视大学,湖南,长沙,410004;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
跨国并购; 文化整合;

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