高校工会助力海归青年教师职业发展的内在逻辑与现实路径——基于人才强校战略背景的论析

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当前,人才强校已上升为高校的主要发展战略。师资队伍建设是人才强校的基础与根本。海归青年教师逐渐成为高校教师队伍中的重要力量,其职业发展状况事关高校人才强校战略的落地。高校工会作为党领导下的群众组织,在助力海归青年教师职业发展上发挥重要作用有其内在逻辑,即促进海归青年教师职业认同是其工作的价值导向,校准海归青年教师职业目标是其实现自身职能的根本任务,推动海归青年教师取得职业成就是其改革发展的核心要求。高校工会应紧紧围绕海归青年教师职业发展需求,针对其面临的现实问题,发挥自身的独特优势,突出重点,抓住关键,创新载体,以助力的成效服务于学校的人才强校发展战略。

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来源
《山东工会论坛》 |2021年第2期|P.74-82|共9页
作者
江先锋;
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作者单位

上海健康医学院马克思主义学院上海201318;

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正文语种 chi
中图分类工会工作;
关键词
人才强校; 高校工会; 海归青年教师; 职业发展;

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