为何女性升职难

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@@ 许多公司都设有专门针对女性员工的辅导计划.然而,研究发现,不是所有辅导活动都有同等的效果.导师不仅仅给门生提供反馈和建议,而且还会利用自己在高层管理者当中的影响力给门生做保荐.调查揭示,高潜质女性与她们的男同事相比,得到的辅导多、保荐少,因而在组织内部难获晋升.要确保高潜质女性也得到更多晋升机会,公司可推行保荐计划.推行这一计划要遵循以下原则:

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《上海经济》 |2011年第4期|75|共1页
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