团队挑战性-阻碍性压力对团队创造力的影响机理研究

刘超

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探讨了团队挑战性压力和团队阻碍性压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用.研究结果表明:(1)团队挑战性压力与团队创造力显著正相关,团队阻碍性压力与员工创造力显著负相关;(2)共享领导在挑战性-阻碍性压力和团队创造力之间发挥中介作用;(3)领导赋能行为强化团队挑战性压力对共享领导的正向作用,削弱团队阻碍性压力与共享领导之间的负向作用.

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来源
《上海管理科学》 |2020年第3期|104-108|共5页
作者
刘超;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院上海 200030;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
挑战性压力; 阻碍性压力; 共享领导; 领导赋能行为; 团队创造力;

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