民主型领导对新生代员工工作激情的影响研究

刘雨昭; 范培华

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新生代员工在性格特征、职业规划、职责态度等多方面存在鲜明特点,传统的领导风格模式遇到了挑战。如何在VUCA时代对人力资源进行有效管理,调动员工工作激情成为竞争优势和组织行为领域的研究热点。基于领导成员交换理论,以204名新生代员工为样本,分析了民主型领导、工作激情、员工创造力之间的关系。结果显示:(1)民主型领导正向影响新生代员工和谐式工作激情,民主型领导负向影响新生代员工强迫式工作激情;(2)新生代员工创造力在民主型领导和员工工作激情之间起中介作用。研究结论对于新生代员工的管理工作具有指导意义和实践价值。

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来源
《上海管理科学》 |2022年第4期|33-38|共6页
作者
刘雨昭; 范培华;
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作者单位

上海外国语大学国际工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
民主型领导; 新生代员工; 工作激情; 员工创造力;

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