首页> 中文期刊> 《上海安全生产》 >企业'以罚代管'不应继续提倡

企业'以罚代管'不应继续提倡

         

摘要

@@ 首先,工伤的认定采取的是无过错原则,无过错责任原则,也称无过失责任原则,是指没有过错造成他人损害的,依法律规定由与造成损害原因有关的人承担民事责任的归责原则.

著录项

  • 来源
    《上海安全生产》 |2009年第2期|42-43|共2页
  • 作者

    周开畅;

  • 作者单位

    无;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号