基层医疗卫生单位人力资源激励机制初探

王叶震1

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当前基层医疗卫生事业得到快速发展，基层医疗卫生服务能力得到进一步提升。卫生专业技术人才在其中发挥重要因素，要巩固所取得的成效，必须重视基层医疗卫生单位人力资源管理，完善激励机制建设，留住和提升现有人才，持续推进基层卫生事业发展。因此，本文针对基层医疗卫生单位在人力资源的激励机制方面展开探讨，简要分析存在的主要问题，及解决措施，为基层医疗卫生单位的人力资源管理工作提供参考。

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来源
《山西农经》 |2017年第10期|P.73-7377|共2页
作者
王叶震1;
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作者单位

[1]福建省柘荣县卫生和计划生育局福建宁德355300;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
基层; 医疗卫生; 人力资源; 激励机制;

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