念好“引育用留”四字经打造人才强区高地

滕德银; 胡斐

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近年来,攀枝花市仁和区注重在人才引进、培育、使用、服务上下功夫,全力推进人才强区战略,打造人才强区新高地。海纳百川“引”,在扩充人才储备上下功夫。坚持每年开展人才工作大调研,建立完善人才需求台账;创新识才选才引才方式,如公开招聘、组团招才等。强化措施“育”,在提高人才素质上下功夫。依托区委党校干部培训基地,定期开办优秀干部人才递进培养班等主体培训班;邀请知名专家学者、行业骨干宣讲政策理论;将有突出工作业绩、突出工作表现的党政人才,有计划地充实到全区科级后备干部队伍。不拘一格“用”,在盘活人才存量上下功夫。坚持在基层一线锻炼干部,实施干部“双向挂职”工程;建立“招商专干”制度,组建招商专干队伍;建立“脱贫攻坚专干”制度,在全区范围内抽调干部人才作为脱贫攻坚专干。贴心服务“留”,在营造良好环境上下功夫。出台《仁和区干部人才健康体检办法》;定期召开高层次人才座谈会,及时了解掌握高层次人才思想、工作、学习和生活情况。

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来源
《四川党的建设》 |2018年第17期|P.60-60|共1页
作者
滕德银; 胡斐;
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作者单位

[1]仁和区委组织部;

[1]仁和区委组织部;

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正文语种 CHI
中图分类 F249.274.3;
关键词
人才引进; 干部培训; 高层次人才; 人才强区战略; 后备干部队伍; 攀枝花市; 人才储备; 人才工作;

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