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基于胜任力模型的培训体系优化策略研究

         

摘要

在政府、高校与企事业单位,培训工作都十分重要。目前的培训体系由于内容繁杂、针对性差等众多原因导致流于形式、效果较差。利用胜任力模型搭建培训体系是针对不同工作职位提炼出的围绕工作能力建设的培训体系,剔除了繁文缛节,每一个步骤都旨在提高学员的核心能力。在胜任力基础上分析培训合理性、培训需求得出培训目标,建立培训流程,考核培训效果并对成果进行转化,可以改善培训效果,并使效率得到极大的提升。

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