变革型领导与组织变革关系研究

张国玲

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变革型领导是促进组织变革的有效领导模式。变革型领导在个体层面通过变革承诺中介变量,有效激发个体参与变革的行为意愿;在二元权力关系层面通过心理授权显著改善追随者的权力认知,为其深度参与组织变革提供能力支持;在组织整体层面通过帮助追随者形成开放意识和自我超越价值观,进而在组织内形成组织变革气候,为组织变革的成功实施提供持久保障。

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来源
《宁夏社会科学》 |2018年第6期|123-128|共6页
作者
张国玲;
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作者单位

山东师范大学教育学部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
变革型领导; 组织变革; 变革承诺; 心理授权; 组织气候;

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