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侯曼; 张珮云; 王倩楠;
陕西科技大学经济与管理学院;
西安710021;
社会交换理论; 领导授权赋能; 员工创新绩效; 隐性知识共享; 情绪智力;
机译:审查组织创新对员工创新和公司绩效的影响:员工创造力与员工表现之间的知识共享的调节作用
机译:组织承诺和员工授权的中介作用:变革型领导如何影响员工知识共享的意图
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:领导成员交流对创新行为的影响:作为一个主持人的中介和情绪智力的心理赋权
机译:是什么决定了员工决定在实际工作实践中共享知识的决定-探索知识共享过程以及在执行任务时影响员工知识共享的因素。
机译:领导者 - 成员交流如何影响知识共享行为:了解承诺和员工特征的影响
机译:授权领导如何通过激情和知识共享影响员工的创造力,创新和绩效
机译:利用情绪智力领导TaCOm员工队伍。
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