制造企业员工离职倾向影响因素研究

李一鸣

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随着社会经济的繁荣发展,尤其是制造业繁荣的发展让劳动力需求逐步增加.但是在发展的同时,所受到的教育程度也随之提升,这就让很多劳动者期望的工作岗位要求也越来越高,理想中的薪资也高了起来.最终导致了很多岗位乃至管理岗位空缺出来.中国传统制造业企业中的一线人员离职率是最高的,达到31.5%,人才保留的问题也就得到了人力资源研究领域越来越多的关注.所以本文以制造企业基层员工为研究对象,探讨组织内部结构化变量与离职倾向的关系,通过相关回归分析得到,基层员工离职倾向与薪酬福利、个人发展、人际关系、社会支持有显著性正向影响,与工作压力有显著性负向影响,其中工作幸福感为中介变量.

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来源
《统计与管理》 |2017年第3期|153-155|共3页
作者
李一鸣;
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作者单位

湖南师范大学;

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正文语种 chi
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关键词
组织内部结构化变量; 离职倾向; 人才保留;

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