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国有企业中薪酬激励存在的问题及对策研究

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为了调动员工的积极性让员工发挥出自己最大的光芒,不同的管理者有的着重于物质方面的激励,有的着重于精神方面的激励,他们都取得了非常不错的效果.本文将会从理论和实际两大方面对国有企业采取的薪酬激励理论和激励机制进行分析和探讨,希望能在员工激励理论和员工激励机制上能对于我国企业薪酬激励有一定的实际意义.

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来源
《统计与管理》 |2016年第11期|125-126|共2页
作者
翟虎林; 谭蓉;
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作者单位

广东科技学院管理系;

广东科技学院管理系;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
薪酬激励机制; 国有企业; 问题; 对策;

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