浅谈目标管理及应用

汤红玉

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在当今社会中,管理已被视为越来越重要的领域,应运而生的各种管理科学被不断地发展和趋于完善,目标管理法是近代席卷管理学界的一个令人注目的发展。行为科学的理论认为,人的行为都是为追求某种需要目标,当这种需要尚未实现时,就会变为一种期望形态,引起冲动,激发热情,产生力量,促其目标的实现。因此,优秀的管理者要善于设置目标,在设置目标时要了解员工的需要,使个人需要目标与企业的组织目标趋于一致,这就是目标管理。目标管理又是一种激励方法,用以引导员工的行为,使员工群体围绕着企业的总目标努力,使企业的投入与产出达到最佳状况,这是管理赋有成效的重要途径之一。

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来源
《教育财会研究》 |1993年第2期|P.26-29|共4页
作者
汤红玉;
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作者单位

中山大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类会计;
关键词
目标管理; 员工群体; 激励方法; 组织目标; 最佳状况; 行为科学; 个人需要; 短期目标; 下属员工; 硬性管理;

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