员工群体

摘要： 在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等.

摘要： 总之,这种积极的情况也得到了预测结果的支持,相关预测结果表明各种活动和资质都要提升。根据Ittermann/Niehaus的文章这种提升可以理解为不断丰富相关活动、提高能力的过程,它会影响到所有的员工群体。

摘要： “企业文化”这一管理学概念从上个世纪90年代引人中国,发展至今,无论是国有企业,民营企业,还是合资企业,纷纷学习和效仿国外企业文化理论与研究实践,有重点的构建了自己的企业文化系统。虽然在这一过程中,企业文化发挥了一定凝心聚力的作用,但从实际效果来看,远远未达到企业文化所应具备的功效。大部分企业虽然文化理念有了,文化倡导提出了,甚至许多企业还印制了精美的文化手册,但如何让文化与企业经营绩效有机的结合,如何让文化在广大员工群体中人脑、人心,如何让文化“活”起来,这些是诸多企业在文化建设中的核心难题。我结合当前我国时代背景下企业文化建设特征,总结出一套有系统、有方法、适合中国企业且行之有效的企业文化落地实施理念与方法。

摘要： 随着供给侧结构性改革的推进和售电侧的放开,公司外部环境急剧变化,竞争压力空前,面对具有不同知识、技能、能力、价值观和内在动机的多样化员工群体,仅以职类作为其战略与薪酬制度连接的桥梁,其差异化程度难以有效地激励员工快速形成公司所需的核心能力,并以此支撑公司战略。因此,在供给侧改革的大背景下,如何通过薪酬制度的优化有效的管理和激励不同类型的员工,达到留住核心员工、减少企业成本的目的就显得尤为重要。

摘要： 在实践中思想政治工作存在着很多矛盾，如教育者与被教育者之间的矛盾、社会要求的思想政治规范与教育者、被教育者和身处环境的矛盾等。这些矛盾在深层次上体现在认识、情感、意志、态度等心理因素中，在浅层次上表现为员工某种心理上的失衡。从心理学的角度看。思想观念伴随着认识、情感、意志、态度的转移而完成。因此，掌握员工的心理变化规律，运用心理学原理去观察、认识、分析员工群体，可为做好员工的思想政治工作提供一条有效途径。

摘要： 员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.

摘要： 员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.

摘要： 员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.

摘要： 员工创新行为是组织持续发展和获取竞争优势的基础,目前学术界对于影响员工创新行为产生动因的研究强调前因因素独立性和单向线性关系,忽视前因因素存在的不同组合方式对员工创新行为产生动因的影响.基于模糊集定性比较分析法,将领导创新期望、家庭创新期望和顾客创新期望、公平氛围和情绪氛围等前因因素整合至创新行为研究领域,从整体系统的视角揭示前因因素组合对员工创新行为多重并发的因果关系,采用结构方程模型和FS/QCA3.0进行信效度和构型充要性检验,收集336份员工调研样本进行实证.研究结果表明:员工创新行为产生动因可划分为领导—家庭促进型、领导—家庭冲突型、积极氛围推动型和公平缺失弥补型四种构型.①领导—家庭促进型表明员工未能感知到顾客创新期望时,领导创新期望和家庭创新期望共同促进员工创新行为;②领导—家庭冲突型表明员工感知到领导创新期望但未能感知到家庭创新期望时,情绪氛围成为激发员工创新行为的关键因素;③积极氛围推动型表明良好的情绪氛围和公平氛围的共同作用对员工创新行为至关重要;④公平缺失弥补型表明若组织公平氛围缺失,来自领导、家庭和顾客的创新期望共同为员工创新行为提供支撑.研究结果有助于诠释影响员工创新行为形成的多重并发原因,为组织提升员工创新行为提供全景式系统化的考察和解构;将模糊集定性比较分析引入创新领域,为组织创新理论研究提供了新颖的视角和思路.

摘要： 目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系. 方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用. 结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680. 结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.

摘要： 目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系. 方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用. 结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680. 结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.

摘要： 目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系. 方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用. 结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680. 结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.

摘要： 目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系. 方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用. 结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680. 结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.

摘要： 目的：探讨制造企业员工感恩、心理幸福感和社会支持间的关系. 方法：采用分层抽样方法,抽取东莞市2家制造企业296名员工为研究对象,采用修订版《企业员T感恩问卷》《社会支持评定量表》和修订版《心理幸福感问卷》进行调查,以结构方程模型分析社会支持在感恩和心理幸福感中的中介作用. 结果：296名企业员工感恩总分为(70.8±13.2)分,社会支持总分为(37.3±8.3)分,心理幸福感总分为(133.1±27.2)分.制造企业员工的感恩和社会支持均可正向预测心理幸福(P＜0.01).感恩对制造企业员工心理幸福感的直接效应值为0.472,以社会支持为中介的间接效应值为0.208,总效应值为0.680. 结论：制造企业员工的感恩特质不仅可直接正向预测心理幸福感,且可通过社会支持间接影响心理幸福感.

摘要： 新疆杭州疗养院属公益二类差额事业单位,虽为医疗机构,但其医疗工作十多年来明显弱化,在面临当前全国疗养院机构改革的大背景下,新疆杭州疗养院受体制机制的制约,改革结果的不确定性,以及职工思想僵化,缺乏创新意识,懒惰不思进取,人员老化,人才严重缺乏,引进人才困难,基础设施建设陈旧,设备严重落后等等诸多问题和困难,已经严重影响了本院的发展.激励机制顾名思义激发职工的工作动能的机制和制度，激励机制是单位管理的重要手段之一，是评价科室和部门工作好坏的重要标准;是衡量单位管理水平的重要指标。激励机制的原则是公平、公正、公开、相对恒定。建立激励机制的目的是提高职工的积极性、主动性和创造性，促进单位的可持续发展。激励机制是现代企业人力资源管理中的一项主要内容，在深入推进疗养院改革的背景下，优化员工激励机制，增强疗养院核心竞争力和员工工作责任感、使命感，提高员工工作积极性和创造性，既是疗养院应对竞争、实现战略发展目标的重要路径，又是发挥疗养院公益性、实现疗养院科学发展、更快更好发展的关键所在。

摘要： 本发明涉及群体识别技术领域，公开了一种基于员工互评的定向群体识别及其可视化方法，步骤1：采集员工互评分数，所述互评分数包括绩效评分和熟悉度评分；步骤2：根据互评分数计算单个员工的实际绩效分数；步骤3：计算单个员工对所有员工评价偏差并形成评价偏差向量；计算各评价偏差向量对应的概率密度函数值；步骤4：根据评价偏差向量和对应的概率密度函数值，计算员工之间的距离向量，所述距离向量用于表示评分偏差的相似度；步骤5：对距离向量进行聚类分析，得出聚类群体；步骤6：可视化聚类群体。本发明能够计算出评分之间较微弱的相似度，相似度计算的精确度和群体识别的精确度较高，并能够可视化地直观展示群体分布状况。

摘要： 一种群体营销系统、群体营销装置及其群体营销方法。群体营销系统包含一数据收集装置及一群体营销装置。数据收集装置与群体营销装置具有一联机，并用以搜集一群体数据。群体营销装置用以储存一商品客群数据，从数据收集装置接收群体数据，根据群体数据产生一群体关系数据，根据群体关系数据及商品客群数据产生一群体偏好分析数据，根据群体偏好分析数据产生一商品数据，以及传送商品数据至一电子装置。

摘要： 本发明公开一种面向群体感知的师生群体隐私保护方法及系统，所述方法包括：收集学生、教师的校内学习相关的交互活动数据并进行分类预处理，提取需要进行隐私保护的目标数据；对需要进行隐私保护的目标数据进行隐私标注，制作用于隐私识别的训练样本；通过深度学习网络构造隐私识别模型，通过智能优化算法优化深度学习网络的超参数，并通过所述训练样本训练所述隐私识别模型；通过训练好的隐私识别模型对待保护的目标数据进行隐私对象识别，对识别出的隐私对象进行迷糊化处理。本发明基于深度学习技术和智能优化算法建立隐私识别模型，能自动的对师生的学习交互数据进行隐私识别和屏蔽。

摘要： 本发明涉及市场营销技术领域，尤其涉及一种群体营销方法和群体营销系统，包括：获取群体数据，形成品牌群体数据库；对品牌群体数据中的用户信息进行分析，得到有关用户的需求特征和消费偏好信息，并分别形成子数据库；建立产品数据库，其中的产品信息包括产品的特性信息、价格范围、适用范围；分别提取产品数据库中的产品信息和品牌群体数据库中用户信息，将产品信息和用户信息进行拟合、匹配，获得与产品匹配度高的用户数据和用户的需求特征和消费偏好集中度高的产品数据。本发明通过分析群体用户的需求特征和消费偏好，推测用户消费倾向性，为新产品开发及产品的改进提供依据。定向推送品牌活动信息和促销信息，增加品牌与客户的黏性。

摘要： 本发明提供了一种基于群体行为的用户画像群体获取方法、系统、设备和计算机可读存储介质。该种用户画像群体获取方法基于用户的操作行为画像获取对应于每位用户的相似群体，进而根据相似群体以不同的精准度阈值获取对应的用户画像群体。通过本申请提出的技术方案，能够通过群体行为对用户行为进行精准画像和画像群体的获取，本技术方案为每个用户都建立了一个相似用户群体，进而通过设置不同的聚合精准度阈值来实现用户画像群体的自动分类和获取，具有画像精准、聚合精准度可调的优势，能够根据不同的精度需求获取精度不同的各类用户画像，契合产品设计、内容推荐等领域的用户画像需求，具有可推广价值。

摘要： 本发明公开了一种基于图卷积网络和群体关系建模的群体行为识别方法，对个体不同局部位置的传感器采集的连续传感器数据通过滑动窗口对连续的传感器数据进行分割，对于每个个体，将个体局部位置传感器数据输入到卷积神经网络和双向长短期记忆网络得到个体行为特征，通过计算得到个体行为相关性和个体位置相关性，构建个体关系图，输入到图卷积网络对群体行为进行识别。本发明充分挖掘传感器数据群体中个体行为以及个体之间的交互关系特征，进行群体特征级的表征，提高了群体行为识别准确率和鲁棒性。

摘要： 基于群体长势遥感检测与分级的小麦健壮群体培育方法，利用无人机遥感平台采集遥感图像，建立决策树分类模型，将植被覆盖度、叶片重叠度、植株高度平均值、土壤碱解氮含量作为输入，对小麦群体长势自动进行分级处理，最终根据小麦群体长势状况实施精准减量追施氮肥，按照“抑强扶弱”、“促控结合”的原则调控小麦群体长势，培育小麦健壮群体，最终实现小麦高产稳产、氮肥减量增效的目标。

摘要： 本发明涉及评估间充质干细胞(MSC)群体的伤口愈合效力的方法。此外，本发明涉及选择用于在cGMP条件下产生干细胞群体的MSC的方法，选择用于产生用于后续药物施用的干细胞群体的MSC群体的方法。此外，本发明涉及选择用于生成主细胞库的MSC群体的方法，以及鉴定适合作为用于产生用于药物用途的MSC群体的起始材料的组织的方法。所述方法包括测定培养基中由MSC分泌至培养基中的选自血管生成素1(Ang‑1)、转化生长因子β(TGF‑β)、血管内皮生长因子(VEGF)和肝细胞生长因子(HGF)的至少两种蛋白质的水平。

摘要： 本发明公开了一种布灯单体、布灯拼接群体、布灯拼接群体的拆装方法。布灯单体包括：可卷曲的布灯板、安装于布灯板上的灯棒、用于对布灯板进行支撑的支架。布灯板的边角处设有护角，护角上开设有插接槽；支架包括中心接头及多根插接杆，插接杆具有连接端及插接端，每一根插接杆的连接端与中心接头连接，每一根插接杆的插接端可对应地插接于护角的插接槽内，以使得布灯板由卷曲状态变为平整紧绷状态。本发明公开的一种布灯单体、布灯拼接群体、布灯拼接群体的拆装方法，使得灯光器材便于折叠收纳，进而方便随身携带。

摘要： 本发明公开了一种群体筒仓滑模及应用其进行群体筒仓施工的方法，群体筒仓滑模包括多组子滑模和主操作平台，主操作平台同时与多组子滑模连接，多组子滑模围绕主操作平台的中心圆周布置，每组子滑模对应群体筒仓中的一个独立筒仓。施工方法：根据群体筒仓的现场图对筒仓滑模及其施工进度进行规划，以相邻的多个独立筒仓作为整体设计筒仓滑模，将所有筒仓滑模分为多批，相邻的筒仓滑模的批次不同，每批筒仓滑模间隔施工；组装第一批群体筒仓滑模并同步顶升；第一批群体筒仓滑模顶升一段距离后组装第二批群体筒仓滑模并同步顶升，以此类推直至所有批次的群体筒仓滑模施工。本发明的群体筒仓滑模，设计合理且结构简单，成本低廉，施工效率高。