员工流动

摘要： 行车安全是地铁运营的根本,也是地铁运营的首要目标,更是为乘客提供优质服务的基础,没有了安全一切都为“零”。近年来随着线网的发展,站务队伍在迅速的扩大,员工流动性强,随之而来的是人员业务技能的“稀释”带来一系列的安全隐患问题。而业务是站务一切作业的基础,员工没有过硬的业务,日常安全作业及应急操作便无从谈起;脱离业务谈安全,绝对是空谈。因此,只有通过切实有效的业务管理手段提高员工的业务水平,才能夯实安全的基础。

摘要： 在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等.

摘要： 用辩证和发展的眼光看待员工流动,通过分析员工流动管理中留不住、流不出的难点、痛点及其主要原因,结合国有企业自身特点,从如何留住人才和畅通出口正反两个方面提出应对策略。针对想留的员工留不住的问题,从五个方面健全核心骨干留才机制;针对想流的员工流不出的难点,从三个方面健全不适应员工流出机制。通过以上对策举措,保持员工队伍合理均衡流动,促使国有企业人力资源配置更为合理,保持人才队伍旺盛的活力,以更好地支撑企业高质量发展。

摘要： 研究基于2008—2019年我国A股上市公司数据考察企业年金对员工流动的影响,发现企业年金对员工流动有积极影响,它既能吸引员工流入,又能减少员工流出,还有助于企业由人员净流出状态向净流入状态转变。企业年金不仅影响绝对员工流动,还影响基于历史、行业和地区预期的相对员工流动,它对企业员工流动的影响存在异质性,仅对国有企业影响显著,对非国有企业影响却不明显。以上结论在引入工具变量、滞后时间、改变解释变量和样本后依然通过稳健性检验。鼓励企业实施企业年金制度,有助于企业人力资源管理和企业深远发展,对完善多层次养老保险体系也具有积极意义。

摘要： 员工流动问题是一个复杂的问题,它涉及了政治、经济、文化等方面。企业为了获得可持续发展,为了在市场中占据重要地位,需要重视员工的培养,做好员工的职业规划管理,了解员工流动的根本原因,才能结合自身发展现状制定出科学的人力资源管理计划。本文将基于薪酬管理制度对企业员工流动问题进行分析和说明。

摘要： 随着经济的进步,社会的发展,市场竞争越来越激烈,很多情况之下不断地进行拓展人才,在这样的环境模式下,不仅加快了企业工作人员的流失,还对公司发展带来了一定的影响。因此,要能够更好地通过思想政治工作建设来控制员工的流失,这实际上对于企业的发展有着重要的核心作用。

摘要： 中国企业员工流动受到中国商品生产季节性、劳动力市场供给周期性、员工身份两栖化等多种因素的影响,其数据呈现出季节性、非线性等特征.单一的自回归单整移动平均模型(ARIMA模型)不能较好地拟合其发展趋势并预测未来.本文通过神经网络模型(ANN模型)来修正传统的自回归单整移动平均模型(ARIMA模型),并加入季节性因素,从而形成SARIMA-ANN耦合模型,对企业员工流动的数据进行拟合与预测.通过对多组SARIMA-ANN模型的构建、衡量、比较与讨论,最终确定了较佳的神经网络对时间序列模型进行修正的耦合模型.实证结果显示,SARIMA-ANN模型充分考虑数据的季节性与趋势性,随机性与非线性特征并存的问题,对于季节性时间序列的经济数据的处理与预测是切实可行的.该耦合模型的应用证实了中国企业员工流动数据的趋势性与季节性、线性与非线性特征并存.这说明中国企业员工的流动具有更复杂的不规则的运动与突变,在精确预测有一定难度的情况下做好现有员工的留存工作是首要之策.

摘要： 医院对知识型员工的需求日益迫切,市场竞争从某种意义上来说就是知识型员工的竞争.本文的撰写旨在促进管理者认识到知识型员工对于康复医院发展的重要性,提出减少康复医院知识型员工流动的相关措施,以期能够为康复医院提供一定借鉴.

摘要： 人力资源管理是当代企业管理中极为重要的一项工作,保证企业人力资源管理工作的水平,是发挥企业内部人才价值与潜力,实现企业运营发展的基础.对于酒店企业而言,员工流动性会很大程度上影响到酒店的发展运营,做好员工流动的动态管理对于酒店企业极为重要.基于此,本文将针对酒店人力资源管理中对员工流动的动态管理问题展开研究.

摘要： 人才流失带给企业很多危害，如何吸引适合的人才，减少人员流失，留住重要的人才，已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴人力资源生态位的理论，对可能造成员工流动的因素进行研究，通过问卷分析从四个维度进行人才环境对员工流动的影响分析，并提出了相应对策。

摘要： 目前纺织企业员工流动大,招工困难,我们创新操作方法,细分工种,简化培训程序,激励员工学习积极性,在用工较少的情况下稳定了产品质量。

摘要： 企业经常需要动态地调整和配置人力资源，在生产经营过程中，企业因业务拓展而需要增加人手，或因员工流动而出现职位空缺，从而需要通过对外、对内招聘以寻求满足目标岗位要求的人才。在企业内部竞聘过程中应充分发挥人事测评的作用，通过人事测评为员工找到合适的岗位；为岗位找到合适的人才。

摘要： 用于确定以主流动方向流动的流体介质、尤其内燃机的吸入空气质量的至少一个流动特性的传感器装置，其中该传感器装置具有一个设置在一个导流管中的插接式传感器，该插接式传感器具有一个用于确定流体介质的流动特性的传感器及至少一个迎着主流动方向的入口，以及至少一个在主流动方向上设置在插接式传感器上游的翼式栅，其中为了使流体介质偏转到在插接式传感器处的主流动方向上翼式栅具有多个翼及接片，其中翼至少区段地被设置成圆形，椭圆形或具有可变的半径，其中翼被这样地布置，以致它们为了减小气流波动及为了在插接式传感器处产生均匀的高流动速度具有一个0°至90°，优选地0°至20°及特别优选地0°至10°的迎角（α）。

摘要： 本发明建议提供一种用于确定流经通道(14、20、24)的流体介质的至少一个参数、尤其是内燃机的吸入空气质量的传感器装置(10)。所述传感器装置(10)具有至少一个设置在通道(14、20、24)中的传感器芯片(30)以确定流体介质的参数，其中，所述传感器芯片(30)被容纳在一个伸入通道(14、20、24)内的传感器载体(28)中。所述传感器载体(28)具有与流体介质的流动横向地设置的迎流边缘(50)，其中，至少在迎流边缘(50)的区域内设有至少一个涡流发生器(58)，所述涡流发生器(58)被设置用于在传感器载体(28)的区域中、尤其是在传感器芯片(30)的区域中、优选在传感器区域(32)直接附近、尤其是微机械传感器膜片的直接附近在流动的流体介质中构成次级流、尤其涡流(55)形式的次级流，其特征在于，所述次级流在一个基本上与流体介质的主流动方向(18)垂直的平面中优选从传感器区域(32)指离地延伸。

摘要： 本发明提供一种加压流动炉系统的流动介质的输送方法和加压流动炉系统，能够高效地输送流动介质，从而能够在输送流动介质时抑制加压流动炉的内压的变动。上述课题通过下述工序来解决：前段工序，对箱内的压力降压，驱动上部供给装置而将流动介质输送至箱内；后段工序，对箱内的压力升压，驱动下部供给装置而将流动介质输送至加压流动炉；以及待机工序，将箱内的压力维持为升压后的状态。

摘要： 提供了一种流动线检测系统，该流动线检测系统能够准确地确定每个标识信息的移动对象的位置，并在尽管当频繁地存在不能检测到移动对象的位置或标识信息的情况时能够检测流动线。流动线指定装置83：针对每个移动对象标识信息，从状态存储装置中存储的位置分数对应信息中选择满足预定标准的位置分数对应信息，作为确定的位置分数对应信息；重复地执行将该确定的位置分数对应信息反映到与该确定的位置分数对应信息对应的时间最近的时间的位置分数对应信息中、以及将该最近的时间的位置分数对应信息设定为确定的位置分数对应信息的处理；以及根据每个时间的位置分数对应信息中的分数，指定移动对象的流动线。

摘要： 本申请公开了流动室、包括该流动室的流动纳米颗粒测量设备和测量方法。所述流动室包括：主流动部，所述主流动部被配置成在一个方向上从一端延伸并通向另一端，脉冲激光束辐照到所述主流动部，所述主流动部包括液态样本在其中流动的流动空间；入口引导部，所述入口引导部在与所述一个方向不同的方向上连接到所述主流动部并且被配置成引导所述液态样本进入所述主流动部中；以及出口引导部，所述出口引导部在与所述一个方向不同的方向上连接到所述主流动部并且被配置成引导所述液态样本从所述主流动部排出。

摘要： 本发明涉及流动元件，该流动元件尤其作为电化学设备的双极板(10；130；140)的组成部分，该流动元件包括板形的基体(22)，该基体在两个彼此成角度被定向的主延伸方向(24、26)上延伸以及在横向于且尤其垂直于主延伸方向被定向的高度方向(28)上具有延伸，其中基体(22)具有通道结构(30)，该通道结构具有多个通道(32)，通道在侧向上并排布置，其中通道(32)通过基体(22)的凹部(38)形成并且通过基体(22)的布置在凹部(38)之间的隆起部(40)彼此分开，其中设置具有在高度方向(28)上被限定的、作为在隆起部(40)和邻接的凹部(38)之间的高度差的标准高差(Nn)的区域(42)，以及具有作为在隆起部(40)和邻接的凹部(38)之间的高度差相对于标准高差(Nn)减小的高差(Nr)的区域(44)，其中具有标准高差(Nn)的区域(42)和具有减小的高差(Nr)的区域(44)在通道(32)的伸展方向(34)上至少局部重复地设置，并且相邻的通道(32)的具有减小的高差(Nr)的区域(44)参照其相应的伸展方向(34)相对于彼此移位，其中借助鞍形区域(46)在基体(22)处形成具有减小的高差(Nr)的区域(44)，并且借助布置在鞍形区域之间的谷形区域(48)形成具有标准高差(Nn)的区域(42)，并且其中相邻的通道(32)的相应的谷形区域(48)与鞍形区域(46)对置。本发明还涉及应用、双极板和用于制造流动元件的方法。

摘要： 本发明涉及一种用于增材式制造设备(1)的流动设备，所述增材式制造设备用于通过在构建区(10)中逐层选择性固化构建材料来制造三维物体(2)，流动设备包括：工艺处理室(3)；气体供应装置，所述气体供应装置用于在增材式制造设备(1)中产生气体流；至少一个气体进入部(32、43、132、232)，所述气体进入部用于将气体流导入工艺处理室(3)中；和至少一个气体排出部(34、45)，所述气体排出部用于将气体流从工艺处理室(3)导出；以及气体输送管路(30)，所述气体输送管路设置在工艺处理室(3)之外，以便将气体导引至所述至少一个气体进入部(32、43、132、232)，其中，气体输送管路(30)包括至少一个第一管路区段(31、41)，第一管路区段连接到气体进入部(32、43、132、232)上并且第一管路区段沿着气体输送管路(30)的第一延伸方向在长度(L)上延伸，其中，第一延伸方向是基本上直线的；并且第一管路区段(31、41)在宽度(B)的最大值上延伸，该宽度横向于所述第一延伸方向并且平行于所述构建区(10)延伸，并且第一管路区段(31、41)的长度(L)至少是所述宽度(B)的最大值的一半大小；并且第一管路区段(31、41)此外包括第一子区段(51)，第一子区段与气体进入部(32、43、132、232)间隔开，并且第一子区段附加于第一管路区段(31、41)的壁还包括至少一个第一整流单元(50、150)，第一整流单元构造用于，使气体流基本上沿第一延伸方向定向。

摘要： 一种检测可流动物质样品中的生物标记物(例如胆红素)的存在的检测器组件和方法、以及一种检测器单元(1)。所述方法包括提供接收器主体(2)，该接收器主体成形为限定接收室(3)。接收室(3)具有出口(5)，可流动物质可通过该出口离开接收室(3)。接收室(3)具有容纳一定量的可流动物质的最大容量。一定量的可流动物质被供应到接收室(3)中，并通过出口。接收器主体(2)可相对于接收器主体(2)的导引件(10)从出口(5)被堵住的第一位置移动到出口(5)未被堵住的第二位置。在第二位置，接收室(3)中的经过计量的量的可流动物质可离开接收室(3)。

摘要： 本发明涉及一种光学地测量在封闭截面中的流体(10)的体积流的流动测量方法以及用于此的流动测量装置(1)，其有至少一个光源(11)和至少一个传感器单元(12)，通过传感器单元在测量平面(14)之内检测在流体(10)中存在的颗粒(13)。通过光源(11)照亮至少一个测量平面和存在于其中的颗粒(13)，提供具有至少两个或多个单个探测器(12a、12b、12c、12b)的传感器单元(12)，通过传感器单元输出传感器信号(S)，其中，在传感器单元(12)之后连接计算单元(16)，在使用空间滤波技术的情况下，通过计算单元以对单个探测器(12a、12b、12c、12b)的单个信号积分和加权的方式，实时地处理所感器信号(S)，并作为输出信号(18)输出。

摘要： 本发明提供一种流动催化裂化用催化剂结构体、具有该流动催化裂化用催化剂结构体的流动催化裂化用装置以及流动催化裂化用催化剂结构体的制造方法，所述流动催化裂化用催化剂结构体具有优异的催化活性，通过抑制催化剂物质之间的凝聚，能实现长期良好的催化活性。一种流动催化裂化用催化剂结构体，其特征在于，具备：多孔质结构的载体，其由沸石型化合物构成：以及至少一种催化剂物质，其存在于所述载体内，所述载体具有相互连通的通道，所述催化剂物质是金属微粒或固体酸，存在于所述载体的至少所述通道，在所述催化剂物质是金属微粒的情况下，所述催化剂物质是选自由镍、钴、铁、铜、金、银、铂、钯、铑、铱、钌、锇以及钼构成的组中的至少一种金属的微粒。