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企业培训外包实施中的六大困境及解决对策

         

摘要

<正>“培训”作为丰富员工技能,提升员工素质,提高企业生产效率,增强企业竞争力的重要手段越来越受到理论界和实务界的重视。而“培训外包”作为培训的一种重要组织形式,不仅能通过培训机构整合社会资源,降低培训的总成本,提高培训质量;更能帮助人力资源部门从繁琐的事务性工作中脱身,专注

著录项

  • 来源
    《人才开发》 |2006年第11期|26-27|共2页
  • 作者

    任浩; 周超;

  • 作者单位

    同济大学经济与管理学院;

    同济大学经济与管理学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 人事管理;
  • 关键词

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