浅谈人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

崔戎蓉1

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浅谈人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

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随着市场经济的快速发展，各行业之间的竞争也愈加激烈。一个企业要想增强其核心竞争力，首先就需考虑人力资源管理以及知识管理两个重要影响因素。当提升企业员工的整体素质并让每一位员工都积极参与到企业的经营管理活动中时，会有利于提高企业业绩，进而推动企业的发展。本文就从人力资源管理实践、知识导向管理角度探究其与企业绩效的关系及积极影响。

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来源
《纳税》 |2017年第19期|P.65-65|共1页
作者
崔戎蓉1;
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作者单位

[1]江曲投资资源有限公司,上海200040;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
人力资源管理实践; 知识管理导向; 企业绩效;

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