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我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果

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摘要

cqvip:以工作数量、服务质量、技术水平、成本消耗、满意度以及职责履行等为绩效薪酬分配的基础,科学应用定性和定量方法,综合评价工作实绩,逐步实现医院绩效薪酬分配的科学化、精细化,充分调动全院工作人员的积极性、主动性和创造性,促进医院各项工作全面协调发展。

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来源
《纳税》 |2019年第32期|P.261-261264|共2页
作者
洪孔荣; 刘萍;
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作者单位

建湖县人民医院江苏盐城224700;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
绩效分配和评价; 预算控制; 切块分配二级分配; 单项激励;

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