国有企业经营者薪酬制度改革问题研究

司晓丽

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随着我国国有企业改革的不断深入,作为国有企业改革的重要环节,国有企业经营者薪酬制度方面存在的矛盾和问题日益显现,主要表现为:缺乏分类设计观念;薪酬结构单一、弹性不足;年薪制与期股期权制度不健全;内部人控制机制与外部监督机制不完善.在对我国国有企业改革历程回顾的基础上,对当前我国国有企业薪酬制度方面存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了国有企业薪酬制度改革方面的建议措施.

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来源
《技术与市场》 |2017年第4期|316-317|共2页
作者
司晓丽;
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作者单位

河南省平顶山市国资局,河南平顶山467000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
国有企业; 经营者; 薪酬制度; 改革;

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