如何定义绩效管理中的“完成”:在不确定性中寻找确定性

杜哲

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如何定义绩效管理中的“完成”:在不确定性中寻找确定性

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绩效管理是实现公司战略的重要环节,是一项衡量、评价、影响员工工作表现的复杂的系统工程。如何定义绩效管理中的“完成”,是实现绩效管理作用的关键一环。对绩效指标进行分类,并对每类指标的“灰度”进行表征与原因分析,针对性地提出应对措施,作出前景展望,旨在减少绩效管理过程和结果中的不确定性,充分发挥其承上启下的作用,从而实现企业战略目标。

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来源
《技术与市场》 |2022年第5期|166-168|共3页
作者
杜哲;
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作者单位

中国联合重型燃气轮机技术有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
绩效管理; 表征识别; 风险与问题; 应对措施;

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