浅谈绩效工资在企业人力资源管理中激励作用的探究

张军

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浅谈绩效工资在企业人力资源管理中激励作用的探究

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从企业管理层来说，人力资源管理的作用在企业核心竞争力的形成过程中起到了关键性的作用。构建企业绩效工资体系必须以企业的发展战略为基本导向，传递核心价值观，以建立激励机制为出发点，妥善处理好公平与效率的关系，科学合理地确定绩效工资的构成和标准，以进一步深化企业收入分配制度的改革。本文从薪酬体系在人力资源管理中的作用及绩效工资在薪酬体系中的重要性出发，提出了绩效工资在企业人力资琢警理中如何发挥激励作用的策略。富有激励作用的绩效工资体系，有助于吸引高层次人才并防止骨干人才流失，从而提高企业核心竞争力。

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来源
《商品与质量·学术观察》 |2011年第9期|234-234|共1页
作者
张军;
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作者单位

巩义市人力资源和社会保障局,河南巩义451200;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效工资; 企业人力资源管理; 激励作用;

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