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浅析薪酬制定与人力资源管理对策

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摘要

薪酬管理决定着单位人力资源的合理配置和工作效益的提高，是一个单位稳定发展的必要管理手段。通过薪酬管理的方式和方法的统一与提高，可以有效地配置单位人力资源，使每个岗位、每个员工最大程度的发挥主观能动性，促进单位的和谐稳定发展。

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来源
《商品与质量·学术观察》 |2011年第11期|206-206|共1页
作者
蔡玉萍;
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作者单位

神华宁夏煤业集团公司大峰露天煤矿,宁夏石嘴山753004;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 薪酬管理; 员工; 激励;

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