公务员多元化选拔方式评析

梁玉萍; 张敏

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自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竟争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式.公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竟争激励的观念,促进了公务员队伍的优化.随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平.

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来源
《理论探索》 |2011年第1期|112-115|共4页
作者
梁玉萍; 张敏;
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作者单位

人力资源和社会保障部,北京,100101;

人力资源和社会保障部,北京,100101;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家机关工作与人事管理;
关键词
公务员; 多元化选拔方式; 人力资源管理;

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