统筹做好企业新老员工的思想政治工作

李秋平

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统筹做好企业新老员工的思想政治工作

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＜正＞在全面深化改革的新形势下,企业的思想政治工作必须把握规律性、体现时代性、富于创造性,其中最关键的是把握好企业员工的思想动态及其特点,尤其是要根据企业新员工和老员工之间的思想差异,做到思想政治工作方法,既有针对性又体现统筹性,从而为企业的长足发展建立良好和谐的内部环境。一、准确把握新老员工各自的思想弱点年轻员工有新思想和新观念,是企业宝贵的人才,但同时,他们的思想观念又表现出很多薄弱面。一是常以自我为

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来源
《理论导报》 |2014年第3期|34-34|共1页
作者
李秋平;
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作者单位

江西省水利投资集团;

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正文语种 chi
中图分类思想政治教育和精神文明建设;企业计划与经营决策;
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