加强航空企业青年人才队伍建设的对策探析

冯丹

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知识储备是企业的核心竞争力,是企业的竞争优势所在,也是企业特有的竞争手段。青年人才思想活跃、精力旺盛、求知欲较强、极具创新意识,是企业中最有进取心、最有活力、最有希望的一个群体,各行业、各领域的年轻才俊层出不穷,在经济和社会发展中纵横驰骋,已是我国企业现代化建设的一股重要推动力。在我国,企业实行“人才强国”战略,把人才作为“第一资源”,已经形成了一种共识。在“十四五”规划实施期间,加强航空公司青年人才选拔、提高青年人才的技术水平、为企业实现跨越式发展提供高层次的人才是当前我国航空企业人力资源管理部门需要考虑的问题。以中国航空油料有限责任公司西南公司为例,对改进青年人才工作进行探讨,为航空企业的年轻员工培养工作提出一些对策建议。

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来源
《时代人物》 |2022年第36期|0155-0157|共3页
作者
冯丹;
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作者单位

中国航空油料有限责任公司西南公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会科学总论;
关键词
航空企业; 青年人才; 队伍建设; 人力资源;

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